Licenças parentais: direitos e poupança

Quando sai uma nova medida é motivo para festejar os nossos direitos, mas também, observar quais poderão ser as mudanças efetuadas na nossa vida financeira. Com a chegada de um bebé que planeamento financeiro irá fazer? Conheça neste artigo as novas medidas para as licenças parentais e como poderá aproveitá-las.

Conheça as principais mudanças nas licenças parentais.

Dos agora 28 dias disponíveis, o pai tem de gozar os primeiros 7 dias imediatamente a seguir ao parto, sem intervalos. Desta forma, o pai passa a poder gozar 7 dias de licença alargada (em vez dos 5 anteriores). Já os outros 21 dias têm de ser gozados nas 6 semanas (42 dias) após o nascimento.

Os pais, antes das novas medidas das licenças parentais, enfrentavam várias dificuldades. Um dos principais problemas é que não tinham tempo suficiente para passar com os seus filhos recém-nascidos ou adotados. As licenças parentais eram geralmente curtas e inadequadas para estabelecer um vínculo sólido com o bebé. Para além disso, sempre se sentiu que existia uma diferenciação de género, sendo as mães mais sobrecarregadas, o que limitava, também, o envolvimento do pai, seja nas lidas domésticas, como na criação dos filhos.

Conheça melhor esta situação.

Devido às exigências do trabalho muitas empresas não ofereciam flexibilidade suficiente para que os pais pudessem tirar licenças parentais sem prejudicar a sua posição ou oportunidades de carreira. Os pais eram obrigados a optar pelas suas responsabilidades profissionais, em detrimento das parentais. Para além disso, sempre existiu uma pressão social para que os pais voltassem rapidamente ao trabalho após o nascimento de um filho.

Assim, com as novas medidas e após as licenças superiores a 120 dias (existem as de 150 e 180 dias), ao concluírem esse período, têm o direito a usufruir de uma licença a tempo parcial.

O tempo parcial, significa que passa a ser representado como o trabalho a part-time, podendo ser estendido por um período de 90 dias para cada um dos pais. Caso este suplemento seja implementado, os pais deverão receber um subsídio parental de 20% da remuneração por parte da Segurança Social. O subsídio acresce ao salário pago pelo trabalho prestado a meio tempo.

No caso de internamento hospitalar da criança durante o período após o parto, a licença obrigatória do pai “suspende-se”, a pedido do pai, pelo tempo de duração do internamento.

A licença parental inicial dura até 120 ou 150 dias seguidos e inclui as licenças parentais exclusivas da mãe e do pai.

Se os pais escolherem gozar 120 dias de licença, a Segurança Social (SS) paga o subsídio parental que corresponde a 100% da remuneração de referência (média de todas as remunerações, salário bruto, declaradas à SS nos primeiros 6 meses dos últimos 8 meses anteriores ao mês em que começa a licença).

Se os pais escolherem gozar 150 dias de licença, a SS paga o subsídio parental que corresponde a 80% da remuneração de referência. Saiba mais sobre os subsídios a que tens direito na Segurança Social.

Com as novas licenças parentais, os pais têm a oportunidade de passar mais tempo com os seus filhos e participar ativamente nos cuidados, assim como fortalecer os laços com a criança.

É importante considerar que para além deste benefício, o período de licença parental pode representar um desafio financeiro, profissional e pessoal para algumas famílias. É um tempo de amadurecimento, aprendizagem e crescimento. Os pais não devem colocar as suas finanças em segundo lugar, mas redobrar a atenção à organização das finanças pessoais e à poupança, porque um recém-nascido, também, traz alguma despesa. Veja a seguir algumas sugestões.

Com a chegada de um bebé é preciso planear com antecedência e olhar para o orçamento familiar. Identifique os ajustes que terá de fazer antes da chegada do bebé para depois poder aproveitar os bons momentos com o seu filho ou filha.

Agora que já conhece os subsídios a que tem direito, informe-se melhor junto da sua entidade empregadora e da Segurança Social. Pode escolher os dias que vai tirar, por isso, olhe para o calendário e analise o que é mais vantajoso para si e para a sua família. Também, poderá ponderar se irá utilizar dias suplementares. E é por isso que o planeamento financeiro é essencial.

A poupança deve começar quando descobre que vai ser pai ou mãe. Preparar a chegada do bebé com tudo o que vai precisar como:

Comece por questionar quem já teve um bebé se lhe pode doar alguma coisa. Depois, faça uma lista do que precisa para ir comprando, principalmente, para aproveitar as promoções. Não deve comprar tudo de uma vez para não ser uma despesa enorme.

Quanto à roupa compre acima do tamanho, porque o bebé cresce rápido, dobre as calças e camisas enquanto cresce. Para poupar com as fraldas, opte por panos reutilizáveis. Fará melhor ao bebé e ao ambiente.

Quando sabe que vem aí um bebé, repense nas suas despesas. Ao analisar o orçamento familiar sabe onde pode cortar, como, por exemplo, nas idas ao restaurante, take away, saídas aos fins de semana para longe de casa, entre outras situações. Pode, também, aproveitar esta oportunidade para reavaliar as suas subscrições ou renegociar serviços.

Além da importância de se saber as licenças parentais a que se tem direito, é preciso analisar as coberturas dos seguros que tem. Estes estão atualizados e são o que precisa para a chegada do bebé? O seguro de saúde, deve estar apto para o caso de ter de enfrentar qualquer situação imprevista. Seja dar apoio à mãe ou ao bebé.

Lembre-se que a melhor maneira para estar preparado para qualquer eventualidade é ter um fundo de emergência à disposição. Ter um fundo de emergência ajuda durante a licença parental, especialmente considerando que pode haver várias despesas inesperadas. Com o fundo, os pais têm uma reserva financeira para cobrir despesas adicionais relacionadas com o bebé, além de eventuais emergências médicas, reparos domésticos ou outros imprevistos que possam surgir.