Simulador de Salário Líquido 2022

Insere o teu salário base (salário bruto), situação fiscal, número de dependentes, como vais receber os subsídio de férias, natal, alimentação e se o recebes em cartão/ticket/remuneração. Em seguida, adiciona os valores que emites em recibos verdes, caso acumules trabalho dependente e independente.

Se este for o teu caso, adiciona também o valor médio mensal de quanto recebes em Recibos Verdes a fim de cálculares o teu rendimento líquido.

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Contrato (dito) Normal
A principal diferença é que neste tipo de contrato existe subordinação, isto é, o cumprimento de regras estabelecidas no contrato referentes ao local do exercício da atividade, horário de trabalho, entre outras, definidas pela entidade empregadora.

Impostos:

Para o cálculo do salário líquido, o cálculo é o seguinte:

Salário Líquido Mensal = Salário Bruto – Ret.IRS – Ret.SS + Subsídio de Refeição

Contrato a prestação de Serviços (Recibos Verdes)

Uma das vantagens deste tipo de contrato é que o trabalhador tem liberdade de reger o seu próprio tempo e independência, não sendo, portanto, colaborador direto da empresa.

No entanto, este contrato é baseado no fato em que “uma das partes se obriga a proporcionar à outra certo resultado do seu trabalho intelectual ou manual, com ou sem retribuição”, segundo o artigo 1154º.

Impostos:

* exceto nas situações em que a atividade prestada é isenta (por exemplo – serviços de cuidados de saúde), ou quando o valor anual do ano anterior não excedeu determinado valor.

É também importante acrescentar que um contrato de prestação de serviços pode ser acumulado com um contrato de trabalho por conta de outrem.

Cálculo do Salário Líquido

Para calculares o rendimento líquido mensal, tens de ter em conta a taxa de IRS cálculada no fim do ano, com base na soma de todos os teus rendimentos sediados em IRS.

No entanto, no Simulador salário líquido da Dona Poupança podes ter uma estimativa mensal de quando podes receber este mês na tua conta bancária.

Rendimento Líquido Mensal estimado = Salário Bruto + Recibos Verdes – Ret.IRS – Ret.SS + Subsídio de Refeição

No entanto, tens de ter em conta a aplicação do IRS e da SS aos teus rendimentos em recibos verdes, mediamente as especificações fiscais, presentes no simulador.

Podes testar facilmente o impacto do IRS e da Segurança Social no teu rendimento líquido mensal no Simulador de Salário Líquido 2022.

Vencimento Líquido vs Vencimento Brunto

Para entenderes a diferença entre vencimento líquito e bruto, basta pensares no vencimento líquido como o dinheiro que te cai na conta bancária, pago sob a forma de trabalho dependente (cat. A).

Podes também considerar o dinheiro recebido em subsídio de almoço como parte do vencimento, e assim adicionar ao vencimento líquido.

Para quem leva a marmita para o trabalho ou trabalha remotamente, a vantagem é que pode poupar nos impostos dada a sua isenção fiscal até determinado valor.

A diferença acima é taxada em IRS, conforme o valor e a forma de pagamento:

Assim, para os que exercem exclusivamente trabalho dependente, o vencimento líquido é a dedução do IRS e da Segurança Social ao vencimento bruto.

Retenção na Fonte

A Retenção na fonte de IRS (retido pela entidade empregadora) pode ir de 0% (isento) até ao escalão mais elevado, conforme o escalão em que estás.

Podes consultar mais sobre contribuições neste link da Segurança Social ou sobre retenções de IRS aqui.

Ainda assim, podes também fazer download das tabelas de IRS nos botões mais acima nesta página.

Não, depende de cada contrato individual ou do contrato coletivo de trabalho.

No entanto, apesar não estar definido em lei um dia exato para a sua execução, deve ser efetuado até ao último dia útil de cada período laboral, ou imediatamente a seguir, conforme o artigo 278.º do Código do Trabalho.

Pagamento do Subsídio de Natal

Deve ser pago até ao dia 15 de Dezembro, conforme o artigo 263º.

Pagamento do Subsídios de Férias

A retribuição deve corresponder ao que receberias se estivesses em serviço, e deve ser paga antes do início do período de férias – de acordo com o artigo 264º.

Salvaguardas que deves saber relativas a faltas de pagamento

É importante realçar que, no caso de falta de pagamento do vencimento por período superior a 15 dias à data do vencimento, podes suspender o contrato de trabalho.

No entanto, terás de enviar comunicação por escrito ao teu empregador, com a antecedência mínima de oito dias em relação à data de início da suspensão.

Caso o empregador comunique por escrito que não pagará o montante em dívida até ao prazo de 15 dias, podes renunciar o teu contrato. Nesse sentido, deves comunicar imediatamente a situação à ACT.

Podes ler mais no artigo 325º.

Não. Os contratos a termo certo ou incerto são contratos cuja duração é previamente acordada.

Assim, o objetivo destes contratos é preencher certas necessidades da entidade patronal no curto ou médio prazo, ou fazer face a certas situações descritas na lei.

Por exemplo, algumas situações podem ser:

Em contrapartida, o contrato efetivo não tem duração prevista.

Nesse sentido, não é esperado que venha ser a terminado, pelos custos causados ao empregador caso tal aconteça.

Em resumo, é um vínculo laboral mais forte com a entidade patronal, e proporciona ao colaborador mais segurança face aos restantes contratos.

A taxa contributiva a cargo dos trabalhadores independentes é fixada em 21,4%.

De acordo com a Segurança Social, o “rendimento relevante é determinado com base nos rendimentos obtidos nos três meses imediatamente anteriores ao mês da Declaração Trimestral, correspondendo a 70 % do valor total de prestação de serviços ou a 20 % dos rendimentos associados à produção e venda de bens”.

Ainda assim, é função do trabalhador independente aceder ao portal da Segurança Social e confirmar os valores projetados a cada trimestre.

A fim de estimares o rendimento líquido mensal para este mês, podes calcular neste Simulador de Salário Líquido 2022 ou lê mais sobre este regime aqui.

Não existe nenhum valor mínimo ou máximo por hora definido no Código de Trabalho.

No entanto, está tabelado por decreto-lei qual o ordenado mínimo que a entidade empregadora tem de cumprir, e que tem vindo a aumentar nos últimos anos.

Também não existe nenhum valor máximo por hora que uma entidade empregadora pode pagar, uma vez que este é livre de ser negociado entre as duas partes.

Não, mas está previsto na tabela de IRS para o Continente e para os Arquipélagos uma redução no IRS para quem tenha filhos.

Deves entrar em contato com a tua empresa assim que possível, para que esta aplique a devida alteração e te proporcione a redução na taxa de IRS.

Neste Simulador de Salário Líquido 2022 podes ver que melhoria fiscal vais obter.

Antes demais é necessário entender as diferenças entre cada tipo de recibo verde.

Assim, existem três tipos de recibos verdes que podes passar e que diferem do momento: